《中华人民共和国妇女权益保障法》修订的主要目的可以归纳为以下几点：
响应社会关切，强化法律保障：
- 针对当前社会中存在的职场性别歧视、家庭暴力、农村妇女土地权益受损等突出问题，修订法律以提供更全面、更有力的法律保障。例如，新法明确禁止用人单位因性别限制招聘、晋升或辞退，不得询问婚育情况，并规定了举证责任倒置原则，即用人单位需证明性别差异待遇的合理性，否则推定违法。
完善法律体系，填补制度空白：
- 细化《宪法》《民法典》中关于男女平等的原则性规定，将宪法、法律中的有关规定系统化、制度化、全面化。新法从原来的9章扩展到10章，条款数从61条增加到86条，新增了四章内容，分别涉及妇女在政治、经济、文化以及社会和家庭生活等方面的权益保障，使得法律保护更加全面细致。
履行国际承诺，推动性别平等：
- 落实联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）等国际条约义务，展示我国在推动性别平等和妇女权益保护方面的决心和行动。新法通过明确妇女的各项权利和国家、社会、学校、家庭等各方的责任，为妇女提供了更加坚实的法律保障。
从法律实施的角度来看，修订目的还体现在以下几个方面：
提升妇女地位，促进全面发展：
- 新法旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用。通过保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的平等权利，推动妇女全面发展。
加强法律救济，保障权益实现：
- 新法明确了对于侵犯妇女权益行为的法律责任和救济措施。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。这为妇女提供了更加便捷、有效的法律救济途径。
推动社会共识，营造良好环境：
- 新法的修订和实施有助于推动社会形成男女平等的良好风尚，为妇女创造更加公平的发展环境。通过加强普法宣传和教育，提高全社会的性别平等意识，促进妇女权益保护工作的深入开展。
在实际应用中，新修订的妇女权益保障法将为解决妇女权益保护领域的具体问题提供有力的法律依据和指导。例如，在职场上，妇女将享有更加平等的就业机会和薪酬待遇；在经济活动中，妇女将有权参与并受益于经济发展；在文化教育领域，妇女将享有平等的受教育权和文化参与权；在家庭生活中，家庭成员间将更加相互尊重，保护妇女不受家庭暴力的侵害。
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