要想在公司不容易被裁员，可以从以下几个方面来考虑：
一、了解法律对特定员工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几类员工在裁员时受到法律的特殊保护，不容易被裁减：
从事接触职业病危害作业的劳动者：如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
患职业病或因工负伤的劳动者：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位同样不得解除劳动合同。
患病或非因工负伤的劳动者：在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
女职工：在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得进行裁员。
长期服务且年龄较大的员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，也受到法律的保护，用人单位不得轻易裁员。
二、提升个人价值和竞争力
除了法律的保护外，员工还可以通过提升自身的专业能力和价值来降低被裁员的风险。具体来说，可以注重以下几个方面：
专业技能提升：不断学习和掌握与岗位相关的专业技能，保持自己在行业内的竞争力。
综合素质提升：除了专业技能外，还应注重提升自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
承担更多责任：主动承担更多的工作责任和任务，展现自己的能力和价值，让公司更加依赖和重视你。
关注公司发展：了解公司的战略规划和业务需求，积极为公司的发展出谋划策，与公司共同成长。
三、建立良好的人际关系
在职场中，良好的人际关系也是降低被裁员风险的重要因素。与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，可以让自己在公司中更加融入和受欢迎。同时，也可以积极参与公司组织的各种活动，增强自己的归属感和团队凝聚力。
综上所述，要想在公司不容易被裁员，既要了解法律对特定员工的保护，也要注重提升自身的专业能力和价值，还要建立良好的人际关系。这样，即使在公司面临裁员风险时，也能够更好地保护自己的权益和降低被裁员的风险。