关于你提出的“找什么理由可以拒绝当工会法人”的问题，首先我们要明确一点：工会法人的职责和角色在工会组织中是非常重要的，它涉及到工会组织的法律地位、权益保护以及会员的合法权益等多方面。不过，如果你确实有特殊原因或考虑，希望拒绝担任这一职务，以下是一些可能的理由，但请注意，这些理由需要基于你的实际情况和工会的具体规定来考虑。

1. 个人精力与时间限制：

   • 你可以说明自己当前的工作或生活压力较大，无法投入足够的时间和精力来履行工会法人的职责。工会法人需要参与工会的日常管理和决策，处理各种工会事务，这需要一定的时间和精力投入。

2. 专业能力不匹配：

   • 如果你认为自己在工会法人所需的专业知识或技能方面有所欠缺，可以以此为由拒绝。工会法人需要具备一定的法律知识、管理能力和组织协调能力，以确保工会的正常运作和会员的权益保护。

3. 健康或家庭原因：

   • 如果你的健康状况不允许你承担工会法人的重任，或者家庭情况需要你投入更多时间和精力，这也是合理的拒绝理由。你可以说明自己的健康状况或家庭状况，以及这些状况如何影响到你履行工会法人职责的能力。

4. 对工会运作理念的分歧：

   • 如果你对工会的运作理念、目标或决策方式存在分歧，并且这些分歧无法调和，那么你也可以考虑以此为由拒绝担任工会法人。毕竟，工会法人的职责是代表会员的利益，如果你与工会的核心理念存在冲突，可能会影响到你履行这一职责的效果。

在提出拒绝理由时，建议你与工会的相关负责人进行坦诚的沟通，说明自己的实际情况和考虑，以便工会能够理解你的决定，并寻找合适的人选来接替这一职务。同时，也要确保你的拒绝不会给工会带来不必要的困扰或影响。

最后，我要强调的是，担任工会法人是一项光荣而重要的职责，它需要你具备一定的责任感、专业知识和组织协调能力。如果你认为自己能够胜任这一职务，并且愿意为工会和会员的权益保护贡献自己的力量，那么我鼓励你积极接受这一挑战。