劳动合同一般可以分为三类，而不是四类。根据《劳动合同法》的相关规定以及实践中的常见分类，劳动合同的三种类型如下：

1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，用人单位与劳动者可以约定合同期限为半年、一年、两年等，合同期满即终止，除非双方协商一致续订。

2. 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，只要双方没有提出解除或终止合同，合同就一直有效。原劳动法规定的长期合同即属于此类。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当约定的工作任务完成时，合同即告终止。

除了上述根据合同期限的分类，劳动合同还可以根据签订主体的不同进行划分，如集体劳动合同、劳务派遣合同、非全日制合同等。但这些并不构成劳动合同的基本类型，而是基于特定用工形式或用工主体的特殊类型。

希望这个解答能帮助你更好地理解劳动合同的分类。如果你还有其他关于劳动合同的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。