公务员工伤工资的执行规定并非一成不变，而是根据公务员是否纳入工伤保险体系以及伤残等级、实际情况等多种因素来综合确定的。以下是对公务员工伤工资执行规定的详细解答：

一、已纳入工伤保险体系的情况

对于已纳入工伤保险体系的公务员，其工伤工资及相关待遇主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来执行。

1. 停工留薪期工资：

   • 公务员在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的公务员，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

3. 工亡待遇：

   • 若公务员因工死亡，其遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

二、未纳入工伤保险体系的情况

对于未将公务员纳入工伤保险的地区，其工伤工资及相关待遇主要依据人事部门的相关政策来执行。

1. 医疗费：

   • 公务员因工受伤或患职业病产生的医疗费用，由单位据实报销。

2. 伤残抚恤金：

   • 根据伤残等级，公务员可享受相应的伤残抚恤金，具体标准可能参照军人残疾抚恤金标准执行，并会根据政策调整而有所变化。

3. 工资待遇调整：

   • 对于被评定伤残等级后仍能工作的公务员，其工资待遇按正常的工资调整机制进行。
   • 对于难以安排工作的五、六级伤残公务员，用人单位应尽力安排适当工作；若难以安排，则由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准可能依据地方政策有所不同。

三、特殊情况说明

1. 一至四级伤残退出工作岗位：

   • 被鉴定为一级至四级伤残的公务员，保留劳动关系并退出工作岗位，其工资待遇按照人事管理规定执行，通常会享受相应的退休或退职待遇，并可能按月发给护理费及一次性计发抚恤金。

2. 五至十级伤残的安置与待遇：

   • 对于五至十级伤残的公务员，若难以安排工作，将按月发给相当于本人工资一定比例的伤残保健金，并由工伤保险基金按伤残等级发给一次性伤残补助金。公务员体系内一般不会简单涉及合同终止，而是根据人事政策进行安置和待遇调整。

四、建议与总结

由于公务员工伤工资的执行规定涉及多个法律法规和地方政策，且可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。因此，建议受伤公务员及其家属在遭遇工伤时，及时咨询专业律师或相关部门，以了解具体的政策规定和待遇标准，确保自身权益得到妥善保障。同时，也建议公务员关注相关政策动态，以便在不幸发生工伤时能够及时获得应有的赔偿和抚助。