结论前置：工作满10年的员工，依法享有10天的年休假。这一权益受法律保护，用人单位应予以保障。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日的因素。
不享受年休假的特殊情况：
- 虽然工作满10年的员工通常享有10天年休假，但在某些特殊情况下，他们可能不享受当年的年休假。例如，如果职工已依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣其工资的；以及职工因病请病假达到一定天数的（累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），这些情况下职工将不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 年休假是职工的法定权利，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
建议与注意事项：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
- 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益不受侵害。如果用人单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。
- 如果遇到特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。
示例说明：
假设张先生在一家公司工作了10年，他依法应享有10天的年休假。如果张先生所在的公司因工作需要无法安排他休年休假，并且张先生也同意不安排休假，那么公司需要按照张先生日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。
总之，工作满10年的员工依法享有10天的年休假，这是他们的法定权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。