针对拖欠工资问题，你可以通过法律援助途径维权，具体处理方式如下：

1. 申请法律援助
   若你因经济困难无力聘请律师，可向当地法律援助机构（如司法局下属的法律援助中心）提出申请。需提交身份证明、经济困难证明（如低保证明、收入证明等）及劳动争议相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。法律援助机构审核通过后，会指派律师免费为你提供法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。

2. 通过劳动监察部门投诉
   即使未申请法律援助，也可直接向当地劳动保障监察大队投诉。需准备劳动合同、工资欠条、工作证等证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（应付金额50%-100%），并可能对用人单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料（如拖欠工资的证明、解除劳动关系通知等）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。法院会依法审理，判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。若用人单位仍不履行，可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必收集工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系及拖欠事实的材料。
  
• 法律援助的申请需符合经济困难标准（各地标准不同，可咨询当地机构），若不符合条件，也可寻求公益律师或工会帮助。
  
• 维权过程中注意时效：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内提起。
  

如有具体细节需进一步分析（如无劳动合同、用人单位失联等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供针对性建议。