在探讨辞退和清退（这里您可能指的是开除，因为“清退”并非劳动法中的标准术语，而“开除”是与辞退常被一同提及的概念）的区别时，我们首先要明确它们都是劳动者“被动”离职的两种形式，但具体情境和法律后果有所不同。

辞退：

辞退通常是公司基于劳动者不符合职场用人要求，或者没有通过试用期等原因，依照相关规定主动与劳动者解除劳动合同的行为。这种解除往往具有一定的单方向性和强制性，但并不意味着双方不能协商。实际上，在辞退过程中，双方可能会就经济补偿等问题进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果辞退是合法的，公司可能需要按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。

开除（作为与辞退相对应的更严重形式）：

开除则通常发生在劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等严重情况下。与辞退相比，开除的严重性在于它往往不需要与劳动者进行协商，公司可以直接解除劳动合同，并且通常不需要承担任何经济补偿。然而，如果公司违法开除员工，劳动者则有权向劳动监察大队发起投诉，并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。

关键区别：

1. 原因和严重性：辞退通常基于劳动者不符合工作要求或未通过试用期等相对较轻的原因；而开除则通常基于劳动者严重违反规章制度或造成重大损失等更严重的原因。

2. 协商与补偿：辞退过程中，双方可能会就经济补偿进行协商；而开除则通常不需要协商，且公司通常不需要承担经济补偿（除非违法开除）。

3. 法律后果：合法的辞退和开除都需遵守相关法律法规，但违法开除将面临更严重的法律后果，如劳动者有权要求双倍经济补偿等。

额外说明：

• 如果您提到的“清退”是指某种特定的、非标准的离职形式，那么它可能因公司政策或行业惯例而有所不同，并不具有普遍的法律意义。
• 在实际工作中，无论是辞退还是开除（或您所指的“清退”），公司都应遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。

综上所述，辞退和开除（或您所指的“清退”中的开除情形）在原因、协商与补偿以及法律后果等方面存在显著差异。希望这些解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。