清洁工受伤后，赔偿假条（通常指病假条或医疗期证明）的撰写需由医疗机构出具，但作为律师，我可以为你解释其核心内容构成及后续赔偿流程的关键点。以下是详细说明：

1. 医疗期证明（假条）的核心内容

• 患者信息：需包含清洁工的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息。
• 诊断结果：明确受伤部位、伤情程度（如骨折、挫伤等）及诊断依据（如X光片、CT报告）。
• 治疗建议：医生需注明建议休息的期限（如“建议全休2周”）、是否需要护理或复诊等。
• 医疗机构盖章：假条需加盖医院公章或诊断专用章，并由主治医生签字确认。
• 日期：填写开具假条的具体日期，确保与受伤时间、治疗记录一致。

示例模板（非正式文件，需由医院出具）：

   医疗期证明
   患者姓名：XXX  性别：X  年龄：XX  身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
   诊断结果：左手桡骨远端骨折（ICD-10编码：S52.501）
   治疗建议：自2023年XX月XX日至2023年XX月XX日全休，避免负重，定期复诊。
   主治医生：XXX（签字）  医院盖章：XXXXXXXX医院（公章）
   日期：2023年XX月XX日

2. 赔偿流程的关键点

• 工伤认定：
  • 清洁工需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，个人可在1年内自行申请）。
  • 需提交材料：劳动合同、医疗期证明、事故现场证据（如监控录像、证人证言）等。
• 劳动能力鉴定：
  • 伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（如构成伤残，需评定等级）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：凭票据报销。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗期证明和劳动能力鉴定确定。
  • 伤残补助：若构成伤残，根据等级支付一次性伤残补助金、医疗补助金等。
  • 护理费/营养费：根据医嘱或实际需要主张。

3. 注意事项

• 假条的合法性：必须由正规医疗机构出具，伪造或涂改可能影响赔偿。
• 单位配合义务：单位应协助申请工伤认定，若拒绝可向劳动监察部门投诉。
• 证据保留：保存所有医疗记录、费用票据、沟通记录（如与单位协商的录音、微信记录）。

如有进一步疑问（如赔偿计算、单位拒赔处理等），可直接向我咨询。我会结合具体案情，为你分析赔偿方案及维权路径。