被人骂了，在法院起诉时一般不能直接主张误工费赔偿，但若因被骂导致实际误工损失，且能证明该损失与被骂行为存在因果关系，则有可能获得误工费赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、人格权侵权与误工费赔偿的基本关系

在人格权侵权案件中，误工费通常不是直接赔偿项目。人格权侵权主要关注的是对受害人精神、名誉等非物质性权益的损害，而误工费则属于因侵权行为导致的实际经济损失。然而，如果被骂行为导致受害人无法正常工作，进而产生误工损失，且这种损失与被骂行为存在直接的因果关系，那么受害人有权在起诉时主张误工费赔偿。

二、误工费赔偿的构成要件

要获得误工费赔偿，需要满足以下几个构成要件：

1. 存在侵权行为：即有人对你进行了辱骂，侵犯了你的名誉权或人格尊严。
2. 存在实际误工损失：你需要提供证据证明因被骂而无法正常工作，导致收入减少或失去工作机会。
3. 侵权行为与误工损失之间存在因果关系：即误工损失是由被骂行为直接导致的，而非其他因素。

三、如何证明误工损失与被骂行为的因果关系

为了证明误工损失与被骂行为的因果关系，你可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括被骂的录音、视频、证人证言等，以证明侵权行为的存在。
2. 提供工作证明：如工资单、劳动合同、单位证明等，以证明你的工作情况和收入水平。
3. 证明误工时间：如医院出具的病假证明、单位出具的误工证明等，以证明你因被骂而无法正常工作的时间。

四、误工费的计算方式

误工费的计算通常根据受害人的实际收入情况和误工时间来确定。具体计算公式为：

误工费 = 误工时间 × 每日收入

其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入则根据受害人的实际收入情况，如工资单、银行流水等来确定。如果受害人无固定收入，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

五、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：在发生被骂事件后，应尽快收集相关证据，以便在起诉时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
3. 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你因被骂而遭受了实际误工损失，且能证明该损失与被骂行为存在因果关系，那么你有权在法院起诉时主张误工费赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。