公司领导管员工吐痰是否违法，需分情况讨论：
若公司领导仅以口头方式提醒或劝阻员工吐痰行为，且未采取任何处罚措施：
- 这种情况下，公司领导的行为通常不构成违法。因为吐痰行为本身虽然不文明，但并不直接违反法律法规（除非在特定场所如医院、学校等禁止吐痰的区域）。公司领导作为管理者，有权对员工的不当行为进行提醒和劝阻，这是其管理职责的一部分。
若公司领导以吐痰为由对员工进行罚款、扣工资、降职、解雇等处罚：
- 这种情况下，公司领导的行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行处罚必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知员工，并符合法律法规的规定。如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中未明确规定吐痰行为可以处罚，或者处罚措施过于严厉（如直接解雇），那么公司领导的行为就可能构成违法。
- 具体法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”（此处需注意，吐痰行为一般不构成“严重违反”规章制度，除非规章制度中有明确规定且该规定合法有效）
若公司领导因员工吐痰行为而对其进行人身攻击、侮辱或诽谤：
- 这种情况下，公司领导的行为不仅违法，还可能构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪）。员工有权向公安机关报案，并依法追究公司领导的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司领导因吐痰行为对其进行不当处罚或人身攻击，可以保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司领导而言，应当依法行使管理职权，避免对员工进行不当处罚或人身攻击。如果员工存在不当行为，可以通过合法合规的方式进行提醒、劝阻或处罚（如有相关规章制度且符合法律法规规定）。
总结：公司领导管员工吐痰是否违法，取决于其管理行为的具体方式和内容。如果仅是提醒或劝阻，通常不违法；如果进行不当处罚或人身攻击，则可能违法甚至构成犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。