离职证明上写协商离职的内容，其影响主要取决于后续可能涉及的法律事务或权益争取，具体分析如下：
对求职的影响：
- 一般来说，离职证明上注明“协商离职”并不会对求职产生直接的负面影响。因为“协商离职”通常意味着双方是在平等、自愿的基础上达成的离职决定，这在一定程度上体现了劳动者的合作态度和职业素养。
- 然而，如果离职证明中还包含了其他不利于劳动者的信息，如离职原因涉及违纪、能力不足等，那么这些信息可能会对求职产生一定影响。但仅就“协商离职”这一表述而言，其影响相对有限。
对劳动争议处理的影响：
- 在劳动争议处理中，离职证明是重要的证据之一。如果离职证明上明确注明了“协商离职”，且双方对此无异议，那么这通常意味着双方已经就离职事宜达成了共识，减少了争议的可能性。
- 但如果劳动者在离职后认为自己的权益受到了侵害，如未获得应得的经济补偿、工资等，而离职证明上的“协商离职”表述可能被用人单位用来作为抗辩理由，主张双方已经就所有事宜达成一致，无需再支付任何费用。此时，劳动者需要提供其他证据来证明自己的权益受到了侵害，如协商记录、支付凭证等。
对社保、公积金等权益的影响：
- 离职证明上的“协商离职”表述通常不会影响劳动者享受社保、公积金等权益。因为这些权益的享受是基于劳动者的缴费情况和相关法律法规的规定，与离职方式无关。
- 但如果劳动者在离职时未与用人单位妥善处理好社保、公积金的转移或续缴事宜，那么可能会影响其后续享受相关权益。此时，劳动者需要与用人单位协商解决或向相关部门投诉。
建议：
- 劳动者在离职时，应仔细阅读离职证明上的内容，确保所有信息准确无误。如果发现离职证明上的表述与实际情况不符或存在歧义，应及时与用人单位沟通并要求更正。
- 在协商离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、支付凭证等，以备不时之需。
- 如果劳动者在离职后遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时向我咨询并寻求法律帮助。
总结来说，离职证明上写协商离职的内容本身并不会对劳动者产生直接的负面影响，但具体影响还需根据后续可能涉及的法律事务或权益争取来判断。劳动者应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。