女职工的产假天数并非全国统一，而是由基础产假和各地额外奖励产假共同构成，具体天数需结合国家法规及当地《人口与计划生育条例》来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准。
   • 若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。

2. 流产产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

3. 地方奖励产假：

   • 除了上述国家规定的产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，例如：
     • 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
     • 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
     • 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。
   • 其他地区如重庆、浙江的产假延长至128天，福建、山西、云南等地则延长至158天。这些差异主要由地方政策决定，女职工应参照当地具体规定。

建议与指导：

• 由于产假天数可能受到地区和政策的影响，建议女职工在准备休假前，务必查询并了解当地的最新《人口与计划生育条例》及相关法规，以确保自身权益得到充分保障。
• 女职工在休产假期间，还依法享有生育津贴、医疗费用报销等权益保障，具体可咨询所在单位或当地社保部门。

综上所述，女职工的产假天数是一个综合考量基础产假和地方奖励产假的复杂问题。在实际操作中，应结合国家法规和当地的具体规定来确定最终的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。