快递员作为体力劳动者，实行男女同工同酬是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”这一条款明确规定了同工同酬的原则，并且特别强调了不分性别等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
实际应用
在快递行业中，快递员的工作性质主要是体力劳动，包括搬运、分拣、配送等。如果男女快递员在相同的工作岗位上，从事相同的工作内容，且劳动熟练程度和技术水平相当，那么他们就应该获得相同的劳动报酬。这是同工同酬原则的直接体现，也是法律所要求的。
可能的误区与澄清
体力劳动与同工同酬的关系：有人可能认为体力劳动中男女存在生理差异，因此不应完全实行同工同酬。然而，法律上的同工同酬并不考虑这种生理差异，而是基于劳动者提供的劳动量来分配报酬。只要男女劳动者在相同的工作岗位上提供了相同的劳动量，就应获得相同的报酬。
实际执行中的挑战：虽然法律上规定了同工同酬的原则，但在实际执行中可能会遇到一些挑战。例如，如何准确衡量劳动者的劳动量、如何确保评价标准的公正性等。然而，这些挑战并不影响同工同酬原则的合法性，而是需要用人单位在管理实践中不断探索和完善。
法律建议
用人单位应遵守同工同酬原则：快递公司等用人单位在制定薪酬制度时，应严格遵守同工同酬的原则，确保男女劳动者在相同的工作岗位上获得相同的劳动报酬。
劳动者应了解自己的权益：男女快递员应了解自己的权益，如果发现用人单位存在违反同工同酬原则的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
加强监管与执法力度：劳动监察部门应加强对用人单位薪酬制度的监管，确保同工同酬原则得到有效执行。对于违反同工同酬原则的用人单位，应依法进行处罚。
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