关于辞退50岁女性员工是否有补偿的问题，这确实需要根据具体情况来仔细分析。以下是我为您整理的详细解答：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
- 如果这位50岁的女性员工已经达到了法定退休年龄（一般为50周岁，女干部为55周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，她的劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向她支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 如果这位员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂一些。
- 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践可能认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
- 按劳动关系处理：也有地区认为，只要员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
存在过错行为被合法辞退
- 如果这位员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
用人单位依照法定情形辞退
- 如用人单位依照《企业破产法》规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需要裁减人员，包括50岁以上的女员工在内，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
举例说明：
- 假设一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 8年 \times 2 = 80000元\)（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。
建议：
- 在处理此类问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
- 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
- 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
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