关于强制更换执行合伙人的法律规定，需根据合伙企业类型及具体情形适用不同规则，核心结论如下：

1. 普通合伙企业中的强制更换规则
   根据《合伙企业法》第四十九条，若执行事务合伙人有故意或重大过失给合伙企业造成损失、执行事务时存在违法行为、或发生合伙协议约定的解任事由，其他合伙人可经全体合伙人一致同意作出决议，将其解任并更换执行事务合伙人。
   关键点：

   • 解任需满足“过错性条件”（如损害企业利益）或“约定性条件”（合伙协议提前约定解任情形）；
     
   • 决议需全体合伙人一致同意（除非合伙协议另有约定）；
     
   • 被解任的合伙人对解任决议有异议的，可向法院起诉确认决议效力（《合伙企业法》第九十九条）。

2. 有限合伙企业中的特殊规则
   若执行事务合伙人是有限合伙企业中的普通合伙人，解任规则与普通合伙企业一致；但若执行事务合伙人是有限合伙人，则根据《合伙企业法》第六十八条，有限合伙人不得执行合伙事务，否则其他合伙人可直接依据法律规定要求其停止执行，并重新委任普通合伙人执行事务。
   关键点：

   • 有限合伙人本身无执行事务权限，其“执行”行为本身违法；
     
   • 更换无需决议，可直接通过法律程序纠正。

3. 合伙协议优先适用原则
   若合伙协议对执行事务合伙人的解任条件、程序（如表决比例、通知方式等）有更详细或更宽松的约定，则优先适用协议约定（《合伙企业法》第十九条）。例如，协议可约定“执行事务合伙人连续两年未参与企业重大决策的，经三分之二以上合伙人同意即可解任”。
   风险提示：

   • 协议约定不得违反法律强制性规定（如不得约定“无条件解任”）；
     
   • 协议未约定的，则严格适用法定规则。

实务建议：

• 若需强制更换，建议先核查合伙协议是否有明确约定，按约定程序操作可降低纠纷风险；
  
• 若无约定或约定不明，需收集执行事务合伙人存在过错或违法行为的证据（如财务记录、会议纪要等），再召开合伙人会议形成决议；
  
• 更换后需及时办理工商变更登记（《合伙企业登记管理办法》第十八条），否则可能影响对外效力。
  

如有具体案例或协议条款需要分析，可进一步向我说明细节。