劳动合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
公司不续签或降低待遇导致员工不续签
- 结论：公司应支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 适用情形：
- 公司明确表示不续签劳动合同。
- 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
- 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。
公司维持或提高待遇而员工主动不续签
- 结论：公司无需支付经济补偿。
- 适用情形：
- 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
- 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。
实例分析：
- 案例一：张三与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但张三因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向张三支付经济补偿。
- 案例二：李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低薪资续签合同，李四因此不续签。此时，公司应向李四支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。假设李四在公司工作了2年，月薪为6000元，则公司应支付的经济补偿为2个月的工资，即12000元。
- 案例三：王五与公司签订的劳动合同到期，公司因业务调整决定不续签。在此情况下，公司应向王五支付经济补偿。假设王五在公司工作了3年零8个月，月薪为8000元，则公司应支付的经济补偿为4个月的工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算），即32000元。
建议：
- 在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 劳动者在签署任何文件前，都应仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于经济补偿的条款。
希望以上分析能够帮助你更好地理解劳动合同到期不续签的补偿问题，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。