对付拖欠工资的老板，没有所谓的“绝招”，但可以通过合法、有效的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 建议：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好协商的证据，如聊天记录、录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 建议：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 建议：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，老板需要履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足劳动者的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、仲裁裁决书等。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。如果法院最终判决支持劳动者的诉求，老板需要履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 法律背景：对于经济困难或者法律知识有限的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 建议：如果觉得自己处理这些事务比较困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业的律师为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。因此，劳动者在平时的工作中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理拖欠工资问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化或者采取过激行为。通过合法、有效的途径来维护自己的权益才是最明智的选择。

最后，如果遇到拖欠工资的问题，不要害怕或者放弃，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。