结论是：工伤一年期限到了，是否还能继续康复，这主要取决于工伤职工的康复需求、医疗机构的建议以及工伤保险的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤保险期限的角度

1. 工伤医疗期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在工伤医疗期内，那么当然可以继续接受康复治疗。

2. 超过工伤医疗期：如果工伤职工已经超过了工伤医疗期，但仍有康复需求，且医疗机构认为有必要继续康复治疗的，那么理论上是可以继续康复的。不过，此时的治疗费用可能不再由工伤保险基金全额承担，而是需要根据具体情况，如是否属于旧伤复发等，来决定是否由工伤保险基金支付或由职工本人承担。

二、从康复治疗必要性的角度

1. 医疗机构建议：工伤职工是否需要继续康复治疗，应首先听从医疗机构的建议。如果医疗机构认为工伤职工的伤情已经稳定，无需继续康复治疗，那么即使工伤期限未到，也可能不再安排康复治疗。

2. 工伤职工需求：如果工伤职工自身感觉仍有不适，且认为康复治疗对其恢复有帮助，那么可以向医疗机构提出继续康复治疗的申请。医疗机构会根据工伤职工的实际情况，评估是否需要继续康复治疗。

三、从工伤保险政策的角度

1. 工伤保险条例规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。虽然条例中并未直接提及康复治疗，但康复治疗作为工伤职工恢复功能、提高生活质量的重要手段，通常也会被纳入工伤保险的考虑范围。

2. 地方政策差异：不同地区对于工伤保险的具体实施政策可能存在差异。有些地区可能对于工伤职工的康复治疗有更为详细的规定和扶持政策。因此，工伤职工在了解自身权益时，也应关注当地的具体政策。

法律建议

1. 及时沟通：工伤职工在康复过程中，应及时与医疗机构、用人单位以及工伤保险经办机构沟通，了解自己的康复需求是否得到满足，以及相关费用的承担情况。

2. 保留证据：工伤职工应保留好与康复治疗相关的所有证据，如医疗记录、费用清单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果你在康复过程中遇到任何法律问题或纠纷，如有关于康复治疗费用的承担、工伤保险待遇的享受等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。