关于您提出的“国企的工会能否作为合同主体签订职工福利合同”的问题，这确实是一个涉及法律资格与合同类型的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工会的性质与法人资格。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工权益和组织职工活动。在法人资格方面，工会的情况并非一概而论：

1. 不具备独立法人资格的工会：

   • 通常情况下，作为公司内设机构的工会并不具备独立的法人资格。这意味着，在大多数情况下，这样的工会不能作为独立的合同主体对外签订合同。此时，对外签约权通常归属于具有法人资格的主体，如公司本身。

2. 具备独立法人资格的工会：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，如果工会具备法人资格（如中华全国总工会、地方工会与产业工会，以及符合法人条件的基层工会组织），则它可以依法享有民事权利能力，能够作为独立的合同主体参与民事活动。

接下来，我们针对职工福利合同这一具体类型进行分析：

• 职工福利合同：这类合同通常涉及职工群体的共同利益，如健康保险、退休金计划、带薪休假等福利事项。在签订这类合同时，工会的角色尤为关键，因为它代表职工的利益与雇主进行协商。

• 工会作为合同主体的情况：

  • 如果工会具备独立法人资格，并且职工福利合同的内容属于工会可以依法参与的民事活动范畴，那么工会可以作为合同主体签订职工福利合同。
  • 特别地，在集体合同的签订中，工会作为职工的代表，经常扮演重要角色。虽然集体合同与职工福利合同在细节上可能有所不同，但两者都涉及职工群体的共同利益。因此，在具备法人资格的前提下，工会同样可以参与签订与职工福利相关的集体合同或类似协议。

总结与建议：

国企的工会能否作为合同主体签订职工福利合同，取决于其是否具备独立的法人资格。如果工会具备法人资格，并且合同内容属于其可以依法参与的民事活动范畴，那么工会可以作为合同主体签订职工福利合同。然而，在实际操作中，为确保合同的合法性和有效性，并避免潜在的法律风险，我建议您在涉及工会签订合同时咨询专业法律人士的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。