心梗是否属于工伤，主要取决于发病的时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素，具体分析如下：
视同工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况
- 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
因工作原因导致的心梗
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心梗，且能提供充分证据，那么这种情况可以认定为工伤。
- 具体情形：例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗，即可视为工伤。但需要注意的是，证明这种直接因果关系往往较为困难，通常需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如工作记录、医疗报告等。
特殊情况排除
- 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
建议：
- 在处理心梗是否属于工伤的问题时，应首先确保及时送医救治，保障劳动者的生命安全。
- 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 如对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，心梗是否属于工伤需要根据具体情况来判断。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。