法律规定不得去实施的行为，通常属于效力强制性规定。以下是对此结论的详细解释：
效力性强制性规定与管理性强制性规定的区别
效力性强制性规定：
- 所规范的对象是法律行为（合同）。
- 直接规定该行为（合同）无效，或者明文“禁止”该行为。
- 违反该规定将损害国家利益、社会公共利益，或者违背相关法律的立法宗旨。
管理性强制性规定：
- 更多地是为了行政管理或纪律管理的需要。
- 违反该规定通常不会导致合同无效，而是可能受到行政处罚或纪律处分。
法律规定“不得”或“禁止”的行为
- 当法律条文采用“不得”或“禁止”的表述时，通常表明法律禁止该法律行为（合同）发生效力。
- 例如，《民法总则》第111条禁止非法收集、买卖他人个人信息，这种明文禁止的行为就属于效力性强制性规定。
识别方法
- 看规定是否明确规定了违反的后果是合同无效。如果明确规定了，则该规定属于效力性强制性规定。
- 看违反该规定继续履行合同是否会损害国家、集体、第三人利益及社会公共利益。如果会，那么该规定也是效力性强制性规定。
- 看违反该规定是否会违背我国相关法律的立法宗旨。如果违背，同样可以认定为效力性强制性规定。
综上所述，法律规定不得去实施的行为，由于其直接禁止了某种法律行为的发生，并且违反该规定将可能导致合同无效或损害国家利益、社会公共利益，因此通常属于效力强制性规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。