劳动查处和劳动监督在劳动法领域中是两个既相互联系又有所区别的概念。简单来说：

劳动监督，是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。它是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。劳动监督的主体通常包括劳动行政部门、工会组织以及其他依法享有监督权的组织和个人。

劳动查处，则更侧重于对违反劳动法规定的行为进行具体的调查和处理。它通常是劳动监督过程中的一个环节，当监督主体发现用人单位或劳动服务主体存在违反劳动法规定的行为时，会进行进一步的调查，并根据调查结果依法作出相应的处理决定，如警告、罚款、责令改正等。劳动查处的主体主要是劳动行政部门等具有行政执法权的机关。

综上所述，劳动监督是一个更为宽泛的概念，它涵盖了包括劳动查处在内的多种监督活动；而劳动查处则是劳动监督过程中的一个具体环节，主要侧重于对违法行为的调查和处理。希望这个解释能帮助你更好地理解这两个概念的区别。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。