超过法定退休年龄的人员能否认定工伤，需根据具体情况分析，主要分为以下两种情况：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受到的伤害一般不能申请工伤认定。
- 法律后果：虽然不能申请工伤认定，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，可以依据侵权责任要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
- 法律关系认定：
- 一般情况：在部分地区，只要劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间就形成劳动关系。当他们在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
- 特殊情况：有些地区虽然不直接将这种情况认定为劳动关系，但会根据具体情况参照工伤处理。这通常涉及专门的规定或程序，对超龄劳动者在工作中受伤的情况进行类似工伤的认定和赔偿处理。
- 超龄农民工的特殊规定：对于超过法定退休年龄的农民工，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。此外，在司法实践中，各地人社部门和法院也倾向于将超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的情况认定为工伤。
- 法律后果：符合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
实务操作中的注意事项：
- 劳动关系认定：在实务操作中，首先需要判断超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常涉及劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险缴纳情况等因素。
- 工伤保险参保情况：用人单位是否为超龄人员缴纳了工伤保险费也是认定工伤的重要因素之一。如果未缴纳工伤保险费，用人单位可能需要自行承担工伤保险责任。
- 地方政策差异：不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和操作可能存在差异。因此，在处理相关案件时，需要参考当地的具体规定和司法实践。
建议：
- 如果您或您的家人属于超过法定退休年龄的人员，且在工作中受伤，建议首先了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果未享受相关待遇，且与用人单位之间存在劳动关系（或符合当地参照工伤处理的条件），可以及时向用人单位或当地人社部门提出工伤认定申请。
- 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。