地产公司裁员补偿中的“N”是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。具体分析如下：

1. “N”的基本含义：

   • “N”代表经济补偿的月数，其计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。
   • 每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金、福利等可能不计入内，具体需根据实际情况和地方规定判断。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于高收入群体，经济补偿的计算有上限规定，以平衡劳动者与用人单位之间的利益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

行动建议：

• 如果您面临地产公司裁员的情况，首先确认自己的工作年限和月工资标准。
• 根据上述计算方法，初步估算自己应得的经济补偿金额。
• 如果与用人单位在补偿金额上存在争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。