企业纠纷是否和原法人有关系，这主要取决于纠纷的性质、发生时间以及原法人在纠纷中的具体角色和行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 纠纷性质与原法人的关系：

   • 合同纠纷：如果纠纷源于原法人在任期间签订的合同，且合同问题（如违约、欺诈等）与原法人的决策或行为直接相关，那么原法人可能需要承担一定的法律责任。这取决于合同的具体条款、履行情况以及原法人在合同签订和履行过程中的角色。
   • 侵权纠纷：若纠纷涉及原法人在任期间对企业或第三方的侵权行为（如侵犯知识产权、商业秘密等），原法人同样可能需要承担法律责任。这需要根据侵权行为的性质、后果以及原法人的过错程度来判断。
   • 公司治理纠纷：这类纠纷通常涉及公司内部管理、决策等问题。如果纠纷与原法人在任期间的公司治理行为（如违规决策、滥用职权等）有关，原法人也可能需要承担相应的责任。

2. 纠纷发生时间与原法人的关系：

   • 在职期间发生的纠纷：如果纠纷发生在原法人任期内，且与其行为直接相关，那么原法人很可能需要承担法律责任。
   • 离职后发生的纠纷：若纠纷发生在原法人离职后，但问题源于其在任期间的行为或决策，原法人仍可能需要根据具体情况承担一定的法律责任。这取决于纠纷的具体原因、原法人的过错程度以及法律对相关情况的规定。

3. 原法人在纠纷中的具体角色和行为：

   • 直接参与者：如果原法人是纠纷的直接参与者，如合同签订方、侵权行为实施者等，那么其很可能需要承担法律责任。
   • 间接影响者：即使原法人不是纠纷的直接参与者，但如果其行为或决策对纠纷的发生或结果产生了间接影响（如提供了错误信息、未履行监督职责等），其也可能需要根据具体情况承担一定的法律责任。

法律建议：

• 对于企业而言，在面临纠纷时，应首先明确纠纷的性质、发生时间以及相关人员的角色和行为，以便准确判断责任归属。
• 如果纠纷与原法人有关，企业应及时收集相关证据，如合同、邮件、会议记录等，以便在必要时维护自身权益。
• 原法人在离职后也应关注自己在职期间的行为可能带来的法律后果，必要时可咨询专业律师以了解自己的法律风险和应对策略。

可能法律后果：

• 如果原法人被认定需要承担法律责任，其可能面临赔偿损失、支付违约金、承担行政责任甚至刑事责任等后果。
• 具体后果取决于纠纷的性质、原法人的过错程度以及法律对相关情况的规定。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。