针对您提出的“公司换法人后增加工作量”这一问题，核心在于探讨公司法人变更与员工工作量增加之间的法律关系及应对策略。以下是我的详细分析：
法人变更与劳动合同的关系
- 核心前提：公司法人的变更，本质上属于公司内部治理结构的调整，并不直接影响员工与公司之间已签订的劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并具有相对性，即合同双方为特定的用人单位和劳动者。
- 结论：因此，单纯的公司法人变更，并不构成变更劳动合同内容（包括工作量）的法定理由。若公司未经与您协商一致，单方面增加您的工作量，可能构成违约行为。
应对策略
- 与雇主沟通：首先，我建议您尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于工作量增加的异议，并询问增加工作量的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够了解到公司变更法人后的具体运营策略或业务需求，从而找到双方都能接受的解决方案。
- 审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬等条款的约定。如果合同中明确规定了您的工作职责和范围，而公司未经您同意擅自增加工作量，则您有权依据合同条款提出异议。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司增加工作量的行为已经严重影响了您的合法权益（如导致加班过多、影响身心健康等），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或诉讼前，建议您收集相关证据（如工作记录、加班记录、沟通记录等），以支持您的主张。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作量增加相关的证据，包括但不限于工作记录、加班申请、沟通邮件或短信等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
- 了解法律程序：如果您决定采取法律手段维护自己的权益，建议您提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地应对可能出现的法律挑战。
总之，公司换法人后增加工作量并不构成变更劳动合同的法定理由。您有权依据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。