针对单位基层负责人老是利用自己权利的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的职场法律问题。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 明确权利边界与滥用定义：

   • 首先，要明确基层负责人的权利范围。每个职位都有其明确的职责和权利，这些通常会在公司的规章制度、劳动合同或职位描述中有所体现。
   • 滥用权利通常指的是超出其职权范围，或者以不正当的方式行使权利，损害公司、其他员工或第三方的利益。例如，利用职权进行个人谋利、打击报复、歧视员工等行为。

2. 收集证据：

   • 如果你认为基层负责人存在滥用权利的行为，第一步是收集相关证据。这可能包括电子邮件、聊天记录、工作记录、证人证言等。
   • 证据应尽可能客观、真实，能够直接或间接证明滥用权利的事实。

3. 内部解决途径：

   • 向直接上级反映：如果基层负责人的行为影响了你的工作或权益，你可以首先向其直接上级反映情况，寻求内部解决。
   • 公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解是否有关于滥用权利的处理规定。如果有，可以按照规定程序进行投诉或举报。
   • 人力资源部门：人力资源部门通常负责处理员工关系和纠纷，你可以向他们咨询并寻求帮助。

4. 法律途径：

   • 劳动争议调解：如果内部解决无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并尝试促成双方达成和解。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

5. 预防与自我保护：

   • 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
   • 保持沟通：与同事和上级保持良好的沟通，及时反映问题并寻求支持。
   • 记录工作：详细记录自己的工作情况和与基层负责人的交流内容，以备不时之需。

6. 具体案例参考：

   • 假设基层负责人利用职权要求你完成非工作职责范围内的任务，并以此威胁你的工作安全。在这种情况下，你可以首先拒绝并说明理由，同时记录下相关证据。如果基层负责人继续施压，你可以向直接上级或人力资源部门反映情况，并寻求他们的支持和帮助。如果问题仍未得到解决，你可以考虑通过劳动争议调解或仲裁途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对基层负责人滥用权利的问题，你不需要感到无助或恐惧。通过合理的途径和方式，你可以有效地维护自己的权益和利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。