您好，关于企业自制劳动合同是否需要进行备案的问题，这主要取决于当地的法律法规和具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的有效性

首先，无论劳动合同是自制还是采用标准模板，其有效性主要取决于以下几个关键因素：

1. 内容合法：劳动合同的各项条款必须严格遵守国家法律法规的规定，不得包含任何违法或侵犯劳动者权益的内容。

2. 双方协商一致：劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，基于平等自愿的原则进行充分协商，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

3. 合同形式合法：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并由用人单位与劳动者各执一份。这是确保合同有效性的重要形式要件。

二、劳动合同的备案问题

1. 法律层面无强制要求：从全国性的法律法规来看，《劳动合同法》并未规定劳动合同必须备案才生效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起即生效。

2. 地方规定可能有所不同：然而，部分地区为了加强对劳动关系的管理和监督，可能制定了劳动合同备案的相关规定。这些规定可能要求用人单位在新招用职工或与职工续订劳动合同后，在一定期限内进行备案。因此，您需要关注并遵守当地的具体规定。

3. 备案的行政意义：虽然备案不是法律强制要求，但遵守地方规定的备案要求可以避免可能的行政管理措施，如责令改正等。同时，备案也可以作为用人单位合规管理的一部分，有助于提升企业管理水平。

三、建议与指导

• 确保合同内容合法全面：在自制劳动合同时，请确保内容合法、全面且清晰，明确写出工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬等关键信息，以及社会保险、劳动保护等劳动者的基本权益。

• 关注地方规定：请密切关注并遵守当地的劳动合同备案规定，以避免不必要的行政管理风险。

• 咨询专业意见：如对劳动合同文本的合规性存在疑问，建议咨询当地的劳动保障行政部门或专业的法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，企业自制的劳动合同在内容合法、双方协商一致且形式合法的前提下是有效的。而备案则根据地方规定执行，并非全国性法律强制要求。为了确保合同的合法性和有效性，并避免可能的行政管理风险，建议您关注并遵守当地的具体规定。