核心结论：退回的工会经费做错且涉及跨年，通常需根据错误性质、金额大小及财务制度要求，通过冲销原错误分录、补做正确分录或调整以前年度损益等方式处理，同时需关注税务合规性。具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若错误仅涉及会计科目使用错误（如误记为其他费用）

• 处理方式：需通过红字冲销原错误分录，再补做正确分录。例如：
  • 原错误分录：借记“管理费用”，贷记“银行存款”；
  • 正确分录应为：借记“应付职工薪酬-工会经费”，贷记“银行存款”；
  • 调整时：先红字冲销原分录，再按正确科目补记。
• 跨年影响：若错误发生在以前年度且已结账，需通过“以前年度损益调整”科目核算，最终将调整金额转入“利润分配-未分配利润”，避免直接调整当期损益。

2. 若错误涉及金额计算错误（如多退或少退工会经费）

• 处理方式：
  • 多退经费：需向工会或相关方追回多退款项，冲减当期或以前年度工会经费支出；若无法追回，需作为营业外支出处理，并附相关证明材料。
  • 少退经费：需补退款项，并调整以前年度工会经费支出或当期损益，具体取决于错误发现时间及财务制度要求。
• 税务合规：若涉及企业所得税汇算清缴，需根据调整后的金额重新计算应纳税所得额，并补缴或申请退还税款。

3. 若错误涉及工会经费使用范围违规（如用于非工会活动）

• 处理方式：
  • 需立即纠正违规行为，将经费退回工会账户或调整至合规用途；
  • 若已无法退回或调整，需作为违规支出处理，并可能面临税务机关的处罚（如加收滞纳金、罚款等）；
  • 同时需完善内部财务制度，加强工会经费使用审核，避免类似问题再次发生。

4. 跨年调整的特殊注意事项

• 审计与披露：若企业需接受审计，跨年调整需在审计报告中充分披露，说明调整原因、金额及影响。
• 税务申报：调整涉及以前年度的税务申报时，需向税务机关提交书面说明，并附相关凭证，确保税务合规。
• 内部审批：跨年调整通常需经过企业内部审批流程（如财务负责人、总经理审批），确保调整的合法性与合理性。

建议：

1. 立即核查错误原因及金额，确定调整方案；
   
2. 根据错误性质选择合适的会计处理方式，确保账务清晰；
   
3. 关注税务合规性，避免因调整引发税务风险；
   
4. 若涉及复杂情况（如大额调整、违规处理等），建议进一步咨询专业财务或税务人员。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合实际情况为您提供更详细的解答。