工人工作一年后申请劳动仲裁的流程如下，我将分步骤详细说明：

1. 确认争议类型与管辖机构
   首先需明确争议类型（如拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿等），根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的区/县级劳动人事争议仲裁委员会提交申请（若两地不一致，优先选择劳动合同履行地）。

2. 准备核心证据材料
   需提交以下材料（一式两份，自留一份复印件）：

   • 仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求（如要求支付工资XX元）、事实与理由（需按时间线清晰陈述工作情况、争议发生经过）；
     
   • 身份证明：申请人身份证复印件、被申请人企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     
   • 劳动关系证明：劳动合同（优先）、工资流水、考勤记录、工牌、工作证、同事证言等（若未签合同，需重点准备能证明劳动关系的材料）；
     
   • 争议证据：如拖欠工资的欠条、解除通知、工伤认定书等（根据具体诉求补充）。

3. 提交申请与受理审查
   携带材料到仲裁委立案窗口提交，工作人员会审查材料完整性。若材料不全，会当场或5日内出具《补正材料通知书》，需在指定期限内补全；若材料齐全且符合受理条件，仲裁委会在5日内出具《受理通知书》并送达双方。

4. 答辩与证据交换
   被申请人（用人单位）需在收到《应诉通知书》后10日内提交答辩状及证据，仲裁委会将副本送达申请人。此阶段可重点分析对方证据，补充己方证据链（如对方否认劳动关系时，可补充社保记录、工作群聊天记录等）。

5. 开庭审理与裁决
   仲裁委会在受理45日内（复杂案件可延长15日）开庭审理，双方需到庭陈述、举证、质证、辩论。若申请人无正当理由拒不到庭，按撤诉处理；被申请人拒不到庭，可缺席裁决。裁决后，若双方未在15日内起诉，裁决书即生效，用人单位需按裁决履行。

特别提醒：

• 劳动仲裁不收费，但需注意1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算，如拖欠工资的，从离职之日起算）；
  
• 若对裁决结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉（用人单位不能起诉的情形除外，如终局裁决）；
  
• 执行阶段若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结其财产。

如有具体争议细节（如是否签合同、争议金额、是否涉及工伤等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析证据准备要点。