年满60岁单位辞退是否有补偿，这主要取决于劳动者是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及具体的辞退情形。以下是对此问题的详细分析：
已开始依法享受基本养老保险待遇
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经因为达到法定退休年龄而自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。根据劳务关系的一般原则，如果劳务合同中没有特别约定辞退补偿相关事宜，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区和具体情形而异。部分地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，劳动关系并不必然终止。
- 若公司依据合法理由辞退：如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司无正当理由辞退：即构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况的考虑
- 如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，首先应确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇。如果未享受，且认为公司的辞退行为可能违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退年满60岁的员工时，应谨慎评估员工的劳动关系状态以及辞退的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果确实需要辞退，应确保符合相关法律法规的规定，并妥善处理经济补偿等事宜。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条：规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形以及经济补偿的计算标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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