女职工生育后享受的奖励产假天数并不是全国统一的，而是根据所在地的具体政策来确定。不过，我可以先给您介绍一下全国性的基础产假标准以及奖励产假的一般情况。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这98天中，产前可以休假15天，产后则有83天（包含通常理解的产后80天及额外用于产妇恢复的3天，但实际操作中多直接以98天总天数计算）的休息时间。此外，如果女职工遇到难产情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

除了这些全国性的基础产假外，各地区还可能会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数，这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。奖励产假的具体天数因地区而异，例如：

• 在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假。
• 在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了60天的奖励假（也有说法为30天基础奖励假，并经单位同意可再延长1至3个月，但通常计算基础奖励假为60天以符合多数情况），合计为158天（若按最长可能计算则更多）。
• 在上海市，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育可享受158天产假。
• 在安徽省、山东省和河北省等地，女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

因此，女职工实际享受的产假天数，包括奖励产假在内，可能会因地区差异而有所不同，普遍在128天至180天之间，但具体天数还需根据您所在地的相关政策来确定。

为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定。您可以咨询当地的劳动保障部门、单位的人力资源部门或者专业律师，以获取最准确的信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助。