企业被仲裁后，其账户不一定会被冻结，这取决于多种因素和后续的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与账户冻结的直接关系
劳动仲裁本身是一个解决劳动争议的程序，它主要负责对劳动争议进行调解和裁决，并不具备直接冻结企业账户的权力。因此，在正常的劳动仲裁流程中，企业的账户不会被直接冻结。
二、可能导致企业账户被冻结的情形
财产保全申请：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者发现企业有转移、隐匿财产等可能导致裁决难以执行的行为，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会按照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。
- 人民法院在接受申请并审查认为情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；若裁定采取保全措施，则会立即开始执行，这时可能会冻结企业账户，以确保劳动者的合法权益不受损害。
强制执行程序：
- 劳动仲裁裁决生效后，如果企业未履行裁决确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
- 人民法院在受理强制执行申请后，有权根据不同情形采取多种强制措施，包括冻结企业的银行账户，以确保裁决能够得到实际履行。
三、账户冻结的具体操作与条件
- 决定冻结：人民法院在执行程序中，可以根据申请执行人的申请或者依职权，决定对被执行人的账户进行冻结。
- 发出协助执行通知书：人民法院会向相关金融机构发出协助执行通知书，要求金融机构协助冻结被执行人的账户。
- 金融机构执行：金融机构在收到协助执行通知书后，必须立即按照人民法院的要求冻结被执行人的账户，不得擅自解冻或转移账户内的资金。
- 冻结效果：账户被冻结后，企业将无法使用该账户进行资金往来，直至其履行法律文书确定的义务或人民法院决定解除冻结。
四、对企业的建议
- 积极履行裁决：企业在收到劳动仲裁裁决后，应尽快履行裁决确定的义务，以避免不必要的法律风险和损失。
- 协商解决争议：如果存在困难或争议，企业应及时与劳动者进行协商，寻求和解或调解的途径。
- 法律途径救济：如果确实无法协商一致，企业应通过法律途径寻求救济，如提起诉讼或申请复议等。
总结来说，虽然劳动仲裁本身不会直接导致企业账户被冻结，但在特定情况下，如企业不履行劳动仲裁裁决或存在财产转移等风险时，劳动者可以通过法律途径申请财产保全或强制执行，进而可能导致企业账户被冻结。因此，企业应高度重视劳动仲裁裁决的履行，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您或您的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。