针对您提出的“劳务派遣合同期满以员工违反劳动纪律为由不续签是否有赔偿”的问题，结论如下：
若员工确实存在违反劳动纪律的行为，且该行为严重到足以构成不续签的合法理由：
- 在此情况下，劳务派遣单位以员工违反劳动纪律为由不续签合同，通常不视为违法解除劳动合同，因此无需支付经济补偿金。但关键在于，劳务派遣单位需要能够证明员工的违纪行为确实存在，并且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
若员工不存在违反劳动纪律的行为，或劳务派遣单位无法证明员工存在违纪行为：
- 如果劳务派遣单位无法提供充分证据证明员工存在违纪行为，却以该理由不续签合同，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
建议：
- 对于劳务派遣单位：在决定不续签合同前，应确保有充分证据证明员工存在违纪行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。同时，应依法办理退工手续，保障员工的合法权益。
- 对于员工：如果认为劳务派遣单位的不续签决定违法或不合理，可以保留相关证据（如工作记录、违纪通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实例说明：
假设员工小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。合同期满前，劳务派遣公司以小张多次违反公司规章制度为由决定不续签合同。如果劳务派遣公司能够提供充分证据证明小张确实存在违纪行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度，则无需向小张支付经济补偿金。反之，如果劳务派遣公司无法提供充分证据，则应当向小张支付经济补偿金，计算方式为：2年×6000元/月=12000元。
总结与进一步行动建议：
劳务派遣合同期满以员工违反劳动纪律为由不续签是否有赔偿，关键在于员工是否存在违纪行为以及劳务派遣单位能否提供充分证据。在实际操作中，建议双方均保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。