旷工是指员工在正常工作日无正当理由且未经批准而缺勤或擅自离开工作岗位的行为。以下是对旷工情形的详细解析：
未请假或请假未获批准而缺勤
- 未履行请假手续：员工未按用人单位规定的请假流程办理请假手续，如未填写请假申请单、未通过指定线上系统提交请假申请等，即擅自不来上班，这构成旷工。例如，员工仅口头告知同事自己要请假，但未按照公司规定在系统中提交申请，也未获得批准，这种情况下缺勤即被视为旷工。
- 请假未获批准仍不来上班：员工虽提出请假申请，但上级领导根据工作安排等因素未予批准，员工却未到岗工作，同样构成旷工。比如，员工因个人原因申请请假，但公司因业务繁忙未予批准，员工仍缺勤，这将被认定为旷工。
假期结束后未按时返岗
- 正常休假到期未归：员工在享受法定假期、年休假、婚假、产假等各类假期后，未按规定时间返回工作岗位，且无合理解释，视为旷工。例如，员工休完年假后，未按时返回公司上班，也未提前与公司沟通，这种情况下将被视为旷工。
- 请假期满未续假或续假未获批：员工在假期即将结束时，如需继续休假，应按规定办理续假手续。若未办理或续假未获批准而仍未上班，亦属旷工。比如，员工请病假一周，期满后未提交新的病假证明和续假申请，继续休息，这将被视为旷工。
工作期间擅自离岗
- 擅自脱岗处理私事：员工在工作时间内，未经允许私自离开工作岗位去处理个人事务，且离岗时间较长，构成旷工。例如，工厂工人在上班期间未报告就擅自离开车间长时间办私事，这种行为将被视为旷工。
- 无故离岗失去联系：员工在工作期间无故离开工作岗位，且用人单位无法与其取得联系，这种情况同样被视为旷工。比如，员工在工作时间内突然离开公司，且手机关机，无法联系到，这种情况下将被视为旷工。
- 出勤后擅自离岗、脱岗：员工虽出勤但未按规定时间到达指定工作地点，或出勤后擅自离岗、脱岗去办理私事，也构成旷工。例如，员工按时到达公司，但随后擅自离开公司去购物，这种情况下将被视为旷工。
以不正当理由请假并缺勤
- 虚假病假：员工提供虚假的病假证明材料向公司请假，经公司调查核实后，该行为将被认定为旷工。比如，员工伪造医院病假条请假，公司核实后发现病假条是虚假的，这种情况下员工缺勤的时间将被认定为旷工。
- 编造其他虚假理由：员工编造不存在的理由向公司请假，如谎称家中有突发急事等，一旦公司发现请假理由是虚假的，员工缺勤的时间也将被认定为旷工。
其他旷工情形
- 不服从工作安排，不按时到岗工作：员工拒绝服从用人单位的工作安排，或不按约定时间到岗工作，构成旷工。例如，公司因业务需要调整员工的工作岗位，员工拒绝服从安排且未到新岗位报到上班，这种情况下将被视为旷工。
- 未经批准擅自调休、轮班、替班：员工未经用人单位批准，擅自调整休息时间、轮班顺序或替代他人工作，也属于旷工行为。比如，员工未经公司批准擅自与其他员工调换班次，这种情况下将被视为旷工。
- 工作时间内从事与工作无关的事情：虽然这种情况可能不直接等同于缺勤，但员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如干私活、打牌、玩游戏等，严重影响了工作效率和用人单位的正常运营秩序，同样可能被视为旷工或受到相应的纪律处分。
法律后果与建议：
旷工行为严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对旷工员工进行相应处理，包括警告、罚款、扣发工资甚至解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守劳动纪律和用人单位的规定，避免旷工行为的发生。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，确保规章制度的合法性和有效性，以维护良好的工作环境和秩序。
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