关于研究生毕业后的薪级工资级别以及实习期是否算工龄的问题，可以明确以下几点：

1. 实习期与工龄的关系：

   • 一般原则：实习期通常不被视为正式的工作经历，因此，在大多数情况下，实习期并不直接计入工龄。工龄一般是指员工在某一单位或行业连续工作的时间，它通常与员工的正式雇佣关系、签订劳动合同以及缴纳社会保险等紧密相关。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果实习期是在同一单位内，并且该单位在实习期间已经为员工缴纳了社会保险，或者实习合同中明确规定了实习期计入工龄的条款，那么实习期可能会被视为工龄的一部分。但这种情况相对较少，需要具体查看实习合同和单位的相关规定。

2. 薪级工资级别与工龄的关系：

   • 薪级工资级别：薪级工资级别通常是根据员工的工作年限、学历、职位等因素来确定的。工龄是其中一个重要的考虑因素，因为它反映了员工的工作经验和贡献。
   • 实习期对薪级工资级别的影响：由于实习期一般不计入工龄，因此它通常不会直接影响薪级工资级别的确定。但是，如果实习期被视为工龄的一部分（如上述特殊情况），那么它可能会间接影响薪级工资级别，因为工龄的增加可能会导致薪级工资级别的提升。

3. 建议与注意事项：

   • 查看合同和规定：对于实习期是否计入工龄以及薪级工资级别的确定，最直接的方式是查看实习合同和单位的相关规定。这些文件通常会明确说明实习期的性质、待遇以及是否计入工龄等关键信息。
   • 咨询单位人事部门：如果对实习合同或单位规定有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更权威的解释和指导。
   • 保留相关证据：在实习期间，建议保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据在将来可能用于证明实习期的性质、待遇以及是否计入工龄等关键问题。

总结来说，实习期在大多数情况下并不计入工龄，因此它通常不会直接影响薪级工资级别的确定。但是，也存在一些特殊情况，需要具体查看实习合同和单位的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。