在劳动仲裁中，仲裁申请书里通常使用的是“判令”而非“裁定”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 术语定义与区别：

   • 判令：在仲裁或诉讼中，判令是仲裁机构或法院对当事人之间的权利义务关系作出的具有法律效力的判定。它通常是对实体问题的裁决，如确认劳动关系、支付工资、赔偿金等。
   • 裁定：裁定则更多用于解决程序性问题，如管辖权异议、中止诉讼、终结诉讼等。裁定一般不涉及当事人之间的实体权利义务关系。

2. 劳动仲裁中的适用：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁申请书是劳动者或用人单位向仲裁机构提交的，用于请求仲裁机构对双方之间的劳动争议进行裁决的书面文件。由于劳动仲裁主要解决的是实体问题，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等，因此仲裁申请书中通常使用“判令”来请求仲裁机构对这些问题作出裁决。

3. 法律实践与案例：

   • 在实际的劳动仲裁案例中，仲裁申请书里几乎都是使用“判令”来表述请求仲裁机构裁决的内容。例如，劳动者可能会请求仲裁机构判令用人单位支付拖欠的工资、加班费或经济补偿金等。

4. 注意事项：

   • 虽然仲裁申请书中通常使用“判令”，但在某些特定情况下，如涉及程序性问题时，也可能会使用“裁定”相关的表述。然而，这并不改变仲裁申请书主要关注实体问题的本质。
   • 在撰写仲裁申请书时，应确保请求事项明确、具体，并符合法律法规的规定。同时，应提供充分的证据来支持自己的请求，以便仲裁机构能够作出公正、合理的裁决。

建议：

• 如果你正在准备劳动仲裁申请书，建议仔细研究相关法律法规和仲裁规则，确保申请书的格式和内容符合要求。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。