中国法律规定的女职工产假最长天数需结合国家基础产假与地方奖励假综合确定，普遍在128至180天不等，具体如下：

一、国家基础产假：98天（全国统一）

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，包含：

1. 产前假：可提前15天休假；
2. 产后假：剩余83天；
3. 特殊情形增加产假：
   • 难产：增加15天（如剖宫产、产钳助产等）；
   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天（例如双胞胎增加15天，三胞胎增加30天）；
   • 流产：怀孕未满4个月流产享15天产假；满4个月流产享42天产假。

二、地方奖励假：30天至80天不等（地区差异）

各省在98天基础产假外，通过地方性法规额外增加奖励假，常见规定如下：

地区	奖励假天数	总产假天数（基础+奖励）
北京	30天	128天（经单位同意可再延长1-3个月，最长可达7个月）
上海	30天	128天
广东	80天	178天
安徽/山东/河北	60天	158天
重庆/浙江	30天	128天
福建/山西/云南	60天	158天

注：地方奖励假需以当地最新人口与计划生育条例为准，建议通过当地人社局官网或政府服务热线确认。

三、产假期间的工资待遇保障

1. 生育保险参保女职工：
   • 生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；
   • 若产假前工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
2. 未参保女职工：
   • 由用人单位按产假前工资标准全额支付。
3. 特殊假期工资：
   • 保胎假：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；
   • 产前假（怀孕7个月以上申请）：工资按实发工资的80%发放；
   • 哺乳假（生育后申请）：工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护权益

1. 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；
2. 工作调整权：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）；
3. 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息；
4. 产前检查时间：计入劳动时间，不得扣减工资。

五、配偶陪产假与医疗期保护

1. 配偶陪产假：各省规定不同，通常为7至30天（如广东15天、云南30天）；
2. 医疗期保护：孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相关情形结束。

总结建议：女职工产假天数需以国家基础产假+地方奖励假综合计算，具体天数因地区而异。建议休产假前：

1. 确认当地最新政策（如通过人社局官网或12333热线）；
2. 与用人单位沟通产假安排及工资发放细节；
3. 保留产检记录、生育证明等材料，以便申请生育津贴。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。