休年假期间，劳动时间原则上不计入正常工作时长，且用人单位应按正常工资标准支付报酬。具体分析如下：

1. 年假期间劳动时间不计入正常工作时长
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且用人单位不得因职工休年假而减少其工资、奖金等福利待遇。这意味着，年假是职工的法定休息权，期间的时间不属于“劳动时间”，用人单位不得要求职工在年假期间从事工作，也不得将年假时间计入考勤或加班统计。

2. 若年假期间被安排工作，需按法定标准支付报酬
   若用人单位因生产、工作需要，经职工本人同意，安排职工在年假期间工作的，需按以下标准支付报酬：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     同时，用人单位应优先安排职工补休年假，若因工作需要无法补休，需按上述标准支付加班费。

3. 年假与法定休假日、休息日的重叠处理
   若年假期间包含法定休假日（如春节、国庆等）或休息日（如周末），则该部分时间不计入年假天数，用人单位需另行安排补休或支付加班费。例如，职工申请5天年假，若其中1天为法定节假日，则实际年假为4天，法定节假日按国家规定处理。

温馨提示：

• 年假是职工的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺或限制；
  
• 若用人单位未安排年假或未支付加班费，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议职工在申请年假前与用人单位确认安排，并保留相关证据（如请假记录、工资条等），以维护自身权益。
  

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