您好，关于退休返聘是否有年假的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘的情形并不属于劳动合同法律关系，而是属于平等主体之间订立的劳务合同关系。这是因为退休返聘的老年人已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，在退休返聘的情况下，我们不再适用劳动法的相关规定，而是适用民法典中关于劳务合同的相关规定。

接下来，我们具体分析年假的问题。劳动法中确实规定了劳动者享有休息的权利，包括带薪年假等。但在退休返聘的劳务合同关系中，年假并不是一项法定的权利。是否享有年假，以及年假的具体天数和安排，都需要根据您与用人单位之间签订的劳务合同中的约定来确定。

如果劳务合同中明确约定了带薪年假的相关条款，那么您就有权按照合同约定享受带薪年假。但如果劳务合同中并未明确约定带薪年假的情况，那么要求用人单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。

因此，我建议您在签订退休返聘的劳务合同时，务必与用人单位就年假等休息休假事项进行明确约定，以保障自己的合法权益。同时，您也可以根据自己的身体状况和工作需求，与用人单位协商合理的休息安排，确保自己在工作过程中能够得到充分的休息和恢复。