劳动能力障碍，是指因工伤或职业病导致的劳动者身体结构或功能受损，进而影响其劳动能力的状况。这是工伤鉴定和赔偿中的一个重要概念，它直接关系到劳动者能够获得的赔偿金额和后续的生活保障。以下是对劳动能力障碍的详细解释：

一、劳动能力障碍的等级划分

劳动能力障碍的等级划分主要依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）国家标准。根据这些规定，劳动能力障碍共分为十个伤残等级，从十级（最轻）到一级（最重）。每一级都对应着不同的伤残程度和赔偿标准。例如，一级伤残可能包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等严重情形；而十级伤残则可能包括符合中度毁容标准之一项者、面部有瘢痕等相对较轻的情形。

二、劳动能力障碍的认定流程

1. 工伤认定：首先，需要确认劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。这通常需要由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将依据相关法律法规和标准，对劳动者的劳动功能障碍程度进行评估，并出具相应的鉴定结论。

三、劳动能力障碍鉴定结论的应用

劳动能力障碍鉴定结论是工伤赔偿、安置和康复等工作的重要依据。根据鉴定结论，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及康复费用等。这些待遇的享受标准和期限都与劳动能力障碍的等级密切相关。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果劳动者在工作中受伤或患上职业病，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在医疗终结后尽快申请劳动能力鉴定。这有助于确保劳动者能够及时获得应有的赔偿和待遇。
2. 了解并维护自身权益：劳动者应了解自己的劳动能力障碍等级以及对应的赔偿标准，并在必要时向用人单位或社会保险行政部门主张自己的权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

五、可能遇到的法律后果

如果劳动者未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，或者对鉴定结论有异议但未在规定时间内提出复议或诉讼，可能会导致其无法获得应有的赔偿和待遇。因此，劳动者应重视这些程序，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动能力障碍这一概念。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。