配送收入是否算劳务收入，这主要取决于配送人员与接受配送服务方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果配送人员与接受配送服务方之间构成劳动关系：

   • 在这种情况下，配送收入通常被视为工资性收入，而非劳务收入。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。配送人员作为劳动者，为用人单位提供配送服务，用人单位支付工资作为报酬。这种收入受到劳动法的保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等权益。

2. 如果配送人员与接受配送服务方之间构成劳务关系：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，配送收入则被视为劳务收入。配送人员作为独立的劳务提供者，与接受配送服务方之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或口头协议提供配送服务，并获取相应的报酬。这种收入不受劳动法的特别保护，但双方之间的权利义务关系仍受合同法的调整。

如何判断是劳动关系还是劳务关系：

• 劳动关系：通常具有长期性、稳定性，配送人员可能接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，且配送服务是用人单位业务的一部分。
• 劳务关系：则更加灵活，配送人员可能同时为多个接受配送服务方提供服务，且不受接受配送服务方的严格管理和指挥，双方之间的权利义务关系更加基于合同或协议。

建议：

• 对于配送人员来说，了解自己与接受配送服务方之间的法律关系至关重要。如果是劳动关系，应确保自己的权益受到劳动法的保护；如果是劳务关系，则应明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
• 对于接受配送服务方来说，也应明确与配送人员之间的法律关系，以便合理管理配送服务，并避免潜在的法律风险。

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