结论：在工作时间突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、工伤的基本定义与认定原则

工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。脑出血本身并不属于职业病的范围，因此，其是否构成工伤，需结合具体情况判断。

二、工作时间突发脑出血的工伤认定情况

1. 一般情况（非工伤）：

   • 如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定要求与工作有直接的因果关系，而脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，并非直接由工作原因造成。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病死亡的特殊保护。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资记录等；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书，如抢救记录、死亡证明等。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。特别是医疗诊断证明和死亡证明等关键材料，必须真实、准确、完整。
3. 法律意识：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工及其家属在遭遇此类情况时，增强法律意识，了解自己的权益和义务。

五、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。具体来说：

• 职工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用；
• 根据劳动法规定，职工有权享受相应的病假和病假工资。

综上所述，工作时间突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。如果您或您的家人遭遇此类情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。