实习生入职时，除了保密合同，通常还需要签订以下几类合同或协议，具体视公司要求和实际情况而定：

1. 实习协议
   这是实习生与用人单位之间最基础的法律文件，明确双方的权利义务关系。协议内容通常包括：实习期限、工作内容、工作地点、实习报酬（如有）、工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件、保密义务、知识产权归属、违约责任等。即使不签订劳动合同，实习协议也是保障双方权益的重要依据。

2. 劳动合同（如适用）
   若实习生与用人单位符合劳动关系构成要件（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等），则需签订劳动合同，而非单纯的实习协议。劳动合同需包含《劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。需注意：实习生是否构成劳动关系需结合具体情形判断，若构成则必须签订劳动合同。

3. 竞业限制协议（视情况）
   若实习生接触公司核心商业秘密或技术秘密，用人单位可能要求签订竞业限制协议，限制其在离职后一定期限内（通常不超过2年）不得在同类竞争企业任职或从事同类业务。但需注意：竞业限制协议仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，实习生是否适用需结合其岗位性质判断。

4. 知识产权归属协议
   明确实习生在实习期间完成的工作成果（如发明创造、作品、技术秘密等）的知识产权归属。通常约定归用人单位所有，但需根据具体贡献程度协商确定。若未约定，可能引发纠纷，建议明确归属。

5. 培训服务期协议（如适用）
   若用人单位为实习生提供专项培训费用（如专业技能培训、海外培训等），并约定服务期，则需签订培训服务期协议，约定服务期期限及违约责任。但需注意：仅普通入职培训不适用服务期约定。

6. 其他补充协议
   根据行业特性或公司要求，可能还需签订如《廉洁承诺书》《信息安全承诺书》等，明确实习生在职业道德、信息安全等方面的义务。

建议：

• 实习生在签订前应仔细阅读协议条款，尤其是关于报酬、工作时间、违约责任等核心内容，必要时可要求用人单位解释说明。
  
• 若对协议条款有疑问或认为不公平，可与用人单位协商修改，或直接向我咨询具体法律风险。
  
• 保留好签订的协议原件或复印件，以备后续维权使用。