春节假期中，农历正月初一、初二、初三这三天，用人单位若安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当安排劳动者休息，不得强制加班。

二、三倍工资的规定

如果用人单位在这三天法定假期内安排劳动者加班，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付不低于其日或小时工资百分之三百的加班工资。这是法律对劳动者加班权益的明确保护，也是用人单位应当遵守的法律义务。

三、加班工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
2. 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数，已考虑大部分年份的情况）

举例说明： 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（即5000元 ÷ 21.75天）。在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是229.89元乘以3，即689.67元。

四、调休日的加班工资规定

除了上述三天法定节假日外，春节假期还可能包括调休日。在调休日安排劳动者加班的，用人单位可以选择给劳动者安排补休来替代加班工资。若无法安排补休，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。

五、实际操作中的注意事项

1. 地区差异：具体的加班工资计算方式可能会因地区性劳动法规或企业内部政策的影响而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都需参考当地的劳动法规以及企业的具体规定来确定最终的加班工资数额。
2. 权益保护：劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资支付不合规的情况，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。

综上所述，春节假期中农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，用人单位若安排劳动者工作应支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，合理安排工作与休息；用人单位则应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。