教师请了产假，一般情况下对评职称是没有直接影响的，但具体还需结合当地教育部门或学校的职称评定政策来看。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 产假与职称评定的基本关系：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，受到法律的保护。在产假期间，女职工的工资、福利等通常不会受到影响，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益。
   • 职称评定则是根据教师的工作表现、教学成果、科研能力等多方面因素进行的综合评价，旨在激励教师不断提升自己的专业素养和教学水平。

2. 产假对职称评定的可能影响：

   • 正面影响：在某些情况下，产假可能不会对职称评定产生负面影响。例如，如果教师在产假前已经取得了显著的教学成果或科研成果，这些成果在职称评定时仍然会被考虑。此外，一些学校或教育部门在职称评定时，也会考虑到女职工在生育期间的特殊情况，给予一定的理解和支持。
   • 负面影响：然而，也有一些情况下产假可能会对职称评定产生一定影响。比如，如果职称评定政策中明确规定了某些条件或要求，而教师在产假期间无法满足这些条件或要求（如无法完成一定的教学任务或科研任务），那么这可能会对职称评定产生不利影响。但这种情况并非绝对，具体还需看政策的具体规定和执行情况。

3. 应对策略与建议：

   • 提前了解政策：教师在计划请产假前，应提前了解当地教育部门或学校的职称评定政策，明确产假期间是否会影响职称评定，以及具体的影响程度和方式。
   • 积极沟通协商：如果产假可能会对职称评定产生不利影响，教师可以与学校或教育部门进行积极沟通协商，寻求解决方案。例如，可以提出在产假期间通过线上教学、远程科研等方式继续履行工作职责，以减轻对职称评定的影响。
   • 保留相关证据：教师在产假期间应保留好与工作相关的证据和材料，如教学计划、科研成果等，以便在职称评定时能够充分展示自己的工作表现和成果。

总结来说，教师请了产假对评职称的影响并非绝对，具体还需结合当地教育部门或学校的职称评定政策来看。教师在计划请产假前，应提前了解政策、积极沟通协商，并保留好相关证据和材料，以应对可能出现的职称评定问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。