委托单位申请工伤认定时，需撰写《工伤认定申请表》及相关材料，核心要点包括：明确申请主体、完整填写申请表内容、附上证明材料、注意申请时效与程序。
以下是具体说明与模板参考：

一、申请主体与资格

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位（即委托单位）应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请，但单位未申请期间发生的工伤待遇费用可能由单位承担。

二、申请材料清单

需准备以下材料并提交至当地社保局（以一般地区为例）：

1. 《工伤认定申请表》（需加盖单位公章）；
   
2. 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、考勤表等（证明职工与单位存在劳动关系）；
   
3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书；
   
4. 事故证明材料：
   
   • 工伤事故：现场目击证人证言、事故调查报告、监控录像等；
     
   • 职业病：职业健康监护档案、职业病危害接触史等；
     
5. 职工身份证明：身份证复印件；
   
6. 其他材料：如交通事故需提供交警责任认定书，因工外出需提供出差证明等。

三、《工伤认定申请表》填写要点

1. 基本信息：
   
   • 填写单位全称、统一社会信用代码、联系人及电话；
     
   • 填写职工姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式；
     
2. 事故经过：
   
   • 详细描述事故发生的时间、地点、原因及过程（如“2023年X月X日，职工在车间操作机器时，因设备故障导致右手被压伤”）；
     
   • 注明是否已报警或送医治疗；
     
3. 受伤情况：
   
   • 列明受伤部位（如“右手开放性骨折”）、诊断结果及医疗机构名称；
     
4. 申请事项：
   
   • 明确请求认定为工伤（或视同工伤）；
     
5. 单位意见：
   
   • 加盖单位公章，并由负责人签字确认“情况属实，同意申请工伤认定”。

四、申请程序与注意事项

1. 提交申请：将材料交至单位所在地的社保局工伤认定科；
   
2. 审核与调查：社保局可能要求补充材料或现场调查，单位需配合；
   
3. 认定结果：社保局自受理之日起60日内作出认定决定，并书面通知单位和职工；
   
4. 争议处理：若对认定结果不服，单位或职工可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

五、模板参考（节选）

《工伤认定申请表》填写示例（事故经过部分）：

“2023年X月X日14时，职工张三（身份证号：XXX）在车间操作冲压机时，因设备安全锁失效导致右手被压伤。事故发生后，现场工友李四、王五立即将其送至XX医院治疗，诊断为‘右手开放性骨折’。单位已安排专人陪同就医，并垫付医疗费用。”

提示：若单位未在30日内申请工伤认定，可能导致社保基金拒付部分待遇，需由单位自行承担。建议单位及时处理，避免纠纷。

如有具体案例或材料准备问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步指导。