劳资纠纷一般不属于诈骗，但具体需根据纠纷的性质和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳资纠纷与诈骗的法律定义区别
劳资纠纷：通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这类纠纷可能涉及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等多个方面。劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾，其解决通常依赖于劳动法律法规的调整和劳动争议处理机制。
诈骗：则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗行为通常具有欺骗性、非法占有性和数额较大性等特点，是刑法所打击的犯罪行为。
二、劳资纠纷可能涉及诈骗的情形
虽然劳资纠纷本身不属于诈骗，但在某些特定情况下，劳资纠纷中的一方可能因涉嫌诈骗而承担刑事责任。例如：
用人单位诈骗劳动者：如果用人单位在招聘过程中虚构事实或隐瞒真相，如虚构公司规模、职位、薪资待遇等，以骗取劳动者的信任并与其签订劳动合同，随后又以各种理由拒绝支付工资或提供承诺的福利待遇，这种行为可能构成诈骗。但需要注意的是，这种情况下的诈骗认定需要满足刑法中诈骗罪的构成要件，即具有非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相、骗取数额较大财物等。
劳动者诈骗用人单位：同样地，如果劳动者在求职过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，如虚构学历、工作经历等，以骗取用人单位的录用和薪资待遇，随后又因无法胜任工作或违反公司规定而被解雇，但在此之前已经获取了不当利益，这种行为也可能构成诈骗。然而，在实际操作中，对于劳动者的这种行为，用人单位通常更倾向于通过劳动争议处理机制来解决，而非直接报警追究刑事责任。
三、劳资纠纷的常规解决途径
对于大多数劳资纠纷而言，其解决途径并不涉及刑事诉讼。相反，劳动者和用人单位可以通过以下方式来解决纠纷：
协商：双方可以坐下来进行友好协商，寻求达成一致的解决方案。
调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
仲裁：如果调解仍无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：如果仲裁裁决后一方仍不履行义务，另一方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。
总结与建议：
劳资纠纷本身并不属于诈骗范畴，但在某些特定情况下可能涉及诈骗行为。在处理劳资纠纷时，建议双方首先尝试通过协商、调解等和平方式来解决争议。如果无法达成一致意见，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你正面临劳资纠纷或相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。