女职工生育享受的产假天数是一个结合国家基本规定与地方法规的问题，下面我将为您详细解析：

一、国家基本规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受的基本产假为98天。这98天中，包含了产前可以休假的15天，以及产后为了确保女职工身体恢复而给予的产假天数。如果女职工在生育过程中遇到难产情况，那么产假将增加15天；如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于流产的女职工，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家的基本规定外，各地方政府也会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数，这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。不同地区的延长天数和具体政策会有所不同。例如，在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假；在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了延长生育假60日（也有说法为30天奖励假，并经单位同意可再延长1-3个月，这里以更全面的158天说法为准，即98天+60天），总计可达158天；在上海市，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，也是总共可享受158天产假。

三、如何确定具体产假天数

由于各地政策存在差异，女职工具体可享受的产假天数并不是固定不变的。因此，建议女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、查阅相关地方性法规或者向所在单位的人事部门进行了解来实现。

四、总结与建议

综上所述，女职工生育享受的产假天数是由国家基本规定与地方额外规定共同决定的。为了确保自己的合法权益得到充分保障，女职工应充分了解并合理利用相关政策。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假保障。在享受产假期间，女职工应安心休养，确保身体得到充分恢复。